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Fabricación General

Resumen De Trabajo:

Los empleados trabajan individualmente o como un equipo en la fabricación y distribución de sofás, asientos de amor y sillas. Este trabajo requiere fuerza manual, habilidades de motor fino y atención al detalle para cumplir con las normas de alta calidad.

 

Resumen De Funciones De Trabajo Esencial:

  • Alimentar el material en la maquinaria de producción
  • Suministrar materiales a otros departamentos/miembros del equipo
  • Ensamblar muebles en líneas de producción
  • Utilizar herramientas para ensamblar/fabricar muebles
  •  Monitorear el proceso de producción
  • Realizar exámenes básico de cualidad
  • Guardar bienes y materias adecuadamente en nuestro almacén  
  • Utilizar equipos de elevación y carretillas elevadoras para cumplir con los pedidos
  • Empaquetar productos para ser enviados
  • Mantener las áreas de trabajo y el equipo
  • Informar a la administración si surgen problemas
  • Otras tareas según lo dirigido por el supervisor

 

Requisito Adicional:

  • Diploma de escuela secundaria preferido pero no requerido y la experiencia previa de fabricación de ritmo rápido es muy preferida
  • Debe de tener una buena coordinación mano-ojo
  • Capacidad de usar herramientas eléctricas neumáticas (como pistolas de engrapado) para ensamblar piezas
  • Debe poder trabajar en un ambiente polvoso
  • Debe realizar el trabajo con seguridad como prioridad
  • Debe ser capaz de doblar y levantar piezas durante el turno
  • Debe ser capaz de pararse sobre los pies durante todo el turno (8-10 horas por día)
  • Capacidad de presentarse para trabajar a tiempo todo los días y tomar instrucciones del supervisor en un ambiente de ritmo rápido
  • Deber ser capaz de levantar hasta 50 libras repetitivas a diario

 

Beneficios:

  • 401k
  • Medico
  • Dental
  • Discapacidad a corto plazo
  • Pago de vacaciones
  • Buena paga, buena compañía, buen ambiente
  • Empresa familiar por más de 80 anos

 

Las declaraciones anteriores tienen la intensión de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas para el personal así clasificado. Todo el personal puede ser requerido realizar tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

 

Al enviar una solicitud para este puesto, entiendo que JFI intentará verificar las declaraciones hechas en mi solicitud y realizadas durante el proceso de contratación. Doy mi permiso para que mi (s) antiguo (s) empleador (es) y otras partes relacionadas respondan preguntas sobre mis registros de empleo. También libero a JFI y a todos los empleadores anteriores y otras partes relacionadas de cualquier responsabilidad como resultado del suministro y recepción de esta información de referencia. También reconozco que se me han dado instrucciones para informar a la gerencia o a Recursos Humanos si deseo solicitar un ajuste razonable durante el proceso de contratación.

La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 requiere que, después de la contratación, los empleadores verifiquen la autorización de trabajo legal y la identidad de todos los empleados nuevos. Una oferta de empleo dependerá de la capacidad de verificar esta información necesaria.

 

 

 

 

 

 

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All personnel may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed.

By submitting an application for this position I understand JFI will attempt to verify statements made on my application and made during the hiring process. I give my permission for my former employer(s) and other related parties to answer questions concerning my employment records. I also release JFI and all former employer(s) and other related parties from any liability as a result of the furnishing and receiving of this reference information. I also acknowledge I have been given instructions to inform management or Human Resources if I wish to request a reasonable accommodation during the hiring process.

The Immigration Reform and control Act of 1986 requires that, after hire, employers verify the legal work authorization and identity of all new employees. An offer of employment will depend upon the ability to verify this necessary information.

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